为了更好地解决当前我国养老保险制度面临的多方面问题，确保全民有序退休生活，提高居民养老保障水平，劳动和社会保障部发布了《关于加强养老保险制度改革推进的通知》（以下简称“通知”），并于2008年3月正式实施。这份重要文件对未来几年的养老保险工作方向、重点任务以及具体措施进行了详细阐述。

首先，该通知明确提出要深化现行机关事业单位基本养老金等级比例分配机制改革。目前，我国机关事业单位基本养老金按照每人每月为基础计算，每增加一档可获得额外收入，但这种方式存在不公平的问题，如不同人员根据服务年限差异而享受不同的待遇，这种等级制导致一些在职人员相比退休同事享受到更多待遇，从而影响了整个系统的公平性。在新的政策中，将采取统一标准来计算所有人的基本養old金，以此达到缩小不同群体之间收入差距的目标。

其次，该通知提出了进一步完善城乡居民基本养老保险制度的要求。当前城乡居民普遍缺乏稳定的退休资金，因此在城市和农村地区建立起一个统一、高效且具有较高覆盖率的基本養old险体系是迫切需要解决的问题。通过扩大参与范围、优化费率结构、提升服务质量等手段，不断提升城乡居民養old保障水平。

同时，该文件还指出，要加快发展商业養old险市场，并鼓励各类企业积极参与到这个领域。商业養old险作为补充国家层面的基本養old险，是个体或者家庭为了更高或特殊需求，可以选择购买的一种形式。此举旨在提供更多样化、灵活多样的養old产品，为那些希望通过个人账户积累更多退休资金的人们提供机会，同时也为政府减轻部分压力。

此外，劳动和社会保障部发 2008 3号还强调要完善現行社會福利基金管理机制，加大對低保对象的支持力度。对于经济困难但没有参加任何一种社會救助项目的人员来说，他们可能无法获得足够数量的食品安全卡片（如菜豆油卡）以保证他们及其家人能够得到必要品质食物，而这直接关系到他们健康状况与生存条件。此项新规定将会帮助这些弱势群体更好地获得应有的援助，从而减少贫困人口中因缺乏合理饮食造成的心理压力及身体健康问题。

另一个重大的调整是对現行職工終身學習補貼政策进行修订。在现代社会，由于技术迅速发展，对知识更新能力要求越来越高。而许多长期从事某一行业或职业的人员可能因为技能过时而失去工作机会或降低就业竞争力。此项补贴计划旨在鼓励职工不断学习新知识、新技能，以适应快速变化的事实世界，这对于促进职业转型尤其有利，也有助于提高整个人口素质。

最后，该通知提出要加强對於過渡期問題處理與解決機制建设。这涉及如何处理那些由于历史原因形成的一些不均衡现象，比如说，在过去由于规划不足导致某些区域雇主未能按时缴纳社保费用，而当下则需寻求办法来弥补这一损失，以及如何帮助这些区域恢复正常运作状态。这是一个复杂且挑战性的问题，但也是必须面对并解决的问题，因为它关系到整个社会安定与稳定，以及人民群众福祉的一个重要方面。